江苏：事业单位招聘笔试成绩当年多次有效

本报讯(夏韵 中青报·中青网记者 李超)记者近日从江苏省人社厅举行的人才人事政策新闻发布会上获悉，江苏省明确事业单位招聘笔试成绩当年多次有效、差额确定体检考察人选等创新举措，基层事业单位招聘可以适当降低开考比例。同时，江苏省成为全国第一个事业单位所有引进人才手续实现网络化办理的省份。

　　江苏省人社厅党组成员、副厅长朱从明表示，近期，江苏省人社厅针对江苏事业单位人事管理、人才评价、产才深度融合、人力资源服务业高质量发展、优化人才服务环境等方面，出台了一系列人才人事政策举措，打出一套解放思想、深化改革、激发活力的人才人事政策组合拳。

　　江苏省将进一步向基层放权，充分发挥用人主体作用。招聘方案由事业单位主管部门审核同意报同级组织人社部门备案后即可实施招聘，县级以下事业单位的招聘方案不再报设区市组织人社部门核准。