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余戈有时会想，自己还能在装修行业干多久。
这位2000年就入行做水电工的装修师傅，现在已是一家建设公司的项目长了。从年初开始，他手上的项目订单就源源不断。如果从订单量和收入涨幅来看，今年可以称得上是装修行业的“大年”。被新冠疫情抑制的装修需求逐步释放，加之传统装修旺季的到来，这个春天，“用工荒”现象在多地出现。
来自家装平台土巴兔大数据研究院的数据显示，今年一季度平台收到用户装修需求数同比增长173%，用户装修需求项目数同比增长52%。另一家头部装修平台爱空间的数据同样证明了这一点，以北京举例，该平台在该地区一季度的订单量与去年同期相比增长了25%。
“现在订单多，人手都很紧张，很多时候都需要几个项目之间互相拆借工人。”余戈对中青报·中青网记者说，工人的工价也水涨船高，过去每年涨幅基本在3%-5%，今年已经达到10%了。
起初，他也高兴，订单多意味着收入高，但在几个项目之间拆借工人时，他意识到：自己手下的工人愈发不够了，更多时候需要开高价到外面去找零工。而且，遇见的工人大都是熟面孔——这更令他担心。
从业20余年，余戈拥有一只近40人的装修队伍，可大部分工人的年纪在40-50岁之间，很多人在他刚入行时就认识，这些年，“工人年纪渐渐大了，新面孔却越来越少”，他感慨，现在招徒弟一年比一年难，年轻人不愿意做装修。
一“匠”难求已经是装修行业存在多年的难题。一家咨询机构曾在一份涉及建筑业的报告中指出，近年来，中国建筑业从业人员数量不断减少，从业人员平均年龄逐年递增、老龄化趋势明显，使得建筑行业人力不足、人力成本快速提升，继而导致中国家居家装行业人工消耗成本增加。
更精确的统计数字显示，建筑工人“老龄化”现象已十分明显。